Всё, на что работник в Литве может настаивать, собрано в одном законе — Трудовом кодексе, «Darbo kodeksas», действующем с 1 июля 2017 года и с тех пор не раз изменённом. Он применяется к украинскому сварщику, индийскому разработчику и литовскому бухгалтеру совершенно одинаково: Кодекс привязывает права к трудовым отношениям, а не к паспорту. Вид на жительство меняет только то, что произойдёт после окончания работы, и больше ничего из написанного ниже.
Кодекс к тому же почти всегда работает в одну сторону. Трудовой договор вправе улучшать его условия и не вправе их ухудшать: условие, обещающее меньше законного срока предупреждения, меньше законного отпуска или меньше минимальной зарплаты, недействительно в той части, в какой оно ниже закона, — что бы обе стороны ни подписали. Об этом стоит помнить, читая договор, потому что полезный вопрос не «что написано в моём договоре», а «что мой договор добавляет к закону».
Содержание
Что должно быть письменно
Статья 43 Кодекса требует заключать трудовой договор письменно, в двух экземплярах — по одному каждой стороне, — и любое последующее изменение оформлять так же письменно. Типовую форму утверждает Министерство социальной защиты и труда. Устная договорённость о работе законным договором здесь не является: это нарушение со стороны работодателя, а отработанное время всё равно считается трудовыми отношениями, когда спор доходит до рассмотрения.
Статья 34 закрепляет три условия, без которых договора попросту нет: трудовая функция, оплата и место работы. Всё остальное необязательно в том смысле, что его отсутствие не делает договор недействительным, — и обязательно в том смысле, что Кодекс подставляет норму, ниже которой работодатель опуститься не может.
| Условие | Чего требует статья 34 | Что действует при молчании договора |
|---|---|---|
| Трудовая функция | Профессия, специальность, квалификация или конкретные задачи. По требованию работника работодатель обязан изложить обязанности письменно в течение пяти рабочих дней | Без этого договора нет |
| Оплата | Месячный оклад или почасовая ставка, и она не может быть ниже установленного минимума — 1 153 € в месяц или 7,05 € в час в 2026 году. Надбавки и премии добавляются сверху | Без этого договора нет |
| Место работы | Согласовывается сторонами и может отличаться от места фактического выполнения работы. Если постоянного места нет, местом работы считается место получения указаний | Без этого договора нет |
| Режим рабочего времени | Один из режимов статьи 113 — фиксированный, суммированный учёт, гибкий или индивидуальный. Учётный период не может превышать 3 месяцев | Действует обычная 40-часовая неделя |
| Ежегодный отпуск | Может быть длиннее установленного минимума | 20 рабочих дней при пятидневной неделе |
| Срок предупреждения об увольнении | Может быть длиннее установленного минимума | Сроки статьи 57 ниже |
Договор, обещающий больше Кодекса — тридцать дней отпуска, три месяца предупреждения, фиксированную премию, — действует по лучшей цифре. Договор, обещающий меньше, действует по цифре Кодекса. Поэтому чтение литовского трудового договора — короткое занятие: значение имеют ровно те места, которые выигрывают у закона.
Виды трудовых договоров
Кодекс знает восемь видов трудового договора, и вид определяет, сколько работа может длиться и насколько легко она заканчивается. Шесть из восьми появились вместе с Кодексом 2017 года и до сих пор редки за пределами тех отраслей, для которых их писали. Каждое название в Кодексе заканчивается словами «darbo sutartis» — трудовой договор.
| Вид | Как называется в Кодексе | Статьи | Ограничение, которое его определяет |
|---|---|---|---|
| Бессрочный | neterminuota | Ст. 66 и 67 | Нет — вариант по умолчанию, и именно он у большинства работников |
| Срочный | terminuota | Ст. 66–71 | До 2 лет на одну и ту же трудовую функцию, до 5 лет на разные и не более 20% всех договоров работодателя |
| Временное агентское трудоустройство | laikinojo darbo | Ст. 72–80 | До 3 лет у одного принимающего предприятия; оплата не может быть ниже, чем у штатного работника на той же работе |
| Ученический | pameistrystės | Ст. 81–84 | До 6 месяцев, если программа обучения не длиннее, и не более 10% всех договоров работодателя |
| Проектный | projektinio darbo | Ст. 89–92 | Привязан к проекту, а не к дате; обычные ограничения на расторжение к нему не применяются |
| Разделение рабочего места | dalijimosi | Ст. 93–95 | Два работника делят одну должность и распределяют между собой её часы |
| С несколькими работодателями | keliems darbdaviams | Ст. 96–99 | Один работник, одна функция, несколько работодателей в одном договоре |
| Сезонный | sezoninio darbo | Ст. 100 | До 8 месяцев в течение любых 12 |
Срочный договор — не дешёвый вариант бессрочного. Когда он заканчивается из-за истечения срока, а трудовые отношения длились более 2 лет, статья 69 даёт работнику выходное пособие в размере 1 средней месячной зарплаты. Срочный договор, который продолжается после собственной даты окончания и ни одна сторона не возражает, становится бессрочным; таким же становится и договор, изначально заключённый на постоянную работу, — срочность должна быть оправдана характером работы, а не желанием работодателя.
Ученический договор позволяет работодателю вернуть расходы на обучение, но удержание ограничено 20% средней зарплаты работника и допустимо только на условиях статей 81–84. Условие о возврате полной стоимости курса в этом размере не исполнимо.
Испытательный срок
Испытание, «išbandymas», согласовывается в договоре — иначе его нет. Статья 36 ставит жёсткий потолок: 3 месяца, не считая дней, когда работник болел, был в отпуске или отсутствовал по другой уважительной причине. Продление испытания по соглашению прямо запрещено, а при срочном договоре короче 6 месяцев испытание должно быть пропорционально короче 3 месяцев, а не равно полному сроку.
Во время испытания любая сторона может расторгнуть договор, письменно предупредив за 3 рабочих дня. Выходного пособия работодатель не должен, если расторгает из-за неудовлетворительных результатов испытания. Собственное заявление работника по статье 36(4) можно отозвать до конца следующего рабочего дня; после этого оно действует, и работодатель обязан оформить прекращение последним рабочим днём.
Рабочее время и сверхурочные
Обычная рабочая неделя — 40 часов. Дальше статья 114 устанавливает три отдельных потолка, которые действуют одновременно, и чаще всего упускают из виду первый.
| Потолок | Ограничение | Статья |
|---|---|---|
| Среднее рабочее время, включая сверхурочные | 48 часов за каждые семь дней, в среднем за учётный период | Ст. 114(1) |
| Любой рабочий день или смена | 12 часов, включая сверхурочные и дополнительную работу, без перерыва на обед | Ст. 114(2) |
| Любые семь дней | 60 часов, включая сверхурочные и дополнительную работу | Ст. 114(2) |
| Рабочих дней из семи | 6 | Ст. 114(4) |
| Сверхурочные за семь дней | 8 часов, либо 12 при письменном согласии работника | Ст. 119(3) |
| Сверхурочные за год | 180 часов, если коллективный договор не поднимет планку | Ст. 119(3) |
| Суммированный учёт рабочего времени | 52 часов в неделю без дополнительной работы, при учётном периоде не более 3 месяцев | Ст. 115 и 116 |
Сверхурочные назначают, а не вызываются на них добровольно. Статья 119 позволяет работодателю требовать сверхурочной работы только с письменного согласия работника, а без согласия — лишь в узких случаях, перечисленных в статье: предотвращение или устранение аварии либо чрезвычайной ситуации и завершение работы или ремонт поломки, из-за которой иначе остановилась бы работа большого числа людей. Коллективный договор может добавить случаи. Работник с инвалидностью допускается к сверхурочной работе только с заключением врача и собственного согласия.
Шестьдесят часов — не разрешение работать по шестьдесят. Цифра в 60 часов из статьи 114(2) — это абсолютный недельный предел для одной исключительной недели, а не режим работы. Статья 114(1) всё равно требует, чтобы среднее за весь учётный период оставалось на уровне 48 часов в неделю или ниже, а годовой лимит сверхурочных в 180 часов заканчивается задолго до того, как такую неделю можно было бы сделать постоянной. И то и другое Государственная инспекция труда проверяет по собственным табелям работодателя, вести которые обязывает статья 120.
Статья 144 определяет цену работы вне обычных условий, и коэффициенты не заменяют друг друга, а действуют каждый для своего случая:
Сверхурочные — не менее 150% от зарплаты
Базовая ставка за часы сверх максимума для дня, смены или учётного периода. Вместо оплаты работник может попросить присоединить эти часы к ежегодному отпуску.
Работа ночью — не менее 150%
Ночное время определяет статья 117; учётный период для него — 3 месяца.
Незапланированный выходной или праздник — не менее 200%
Двойная оплата действует, если выходной не стоял в утверждённом графике работы, и в праздничный день — во всех случаях.
Сверхурочные ночью или в незапланированный выходной — 200%; сверхурочные в праздник — 250%
Статья 144 задаёт эти ставки прямо, а не оставляет их перемножению коэффициентов.
Ежегодный отпуск
Статья 126 устанавливает минимум в 20 рабочих дней при пятидневной неделе и 24 рабочих дня при шестидневной — те же 4 недели, посчитанные по другому знаменателю. Тот, кто работает по иному графику, получает не менее 4 недель. Праздничные дни, попавшие внутрь отпуска, днями отпуска не считаются.
Четыре категории получают больше: работники моложе 18 лет, одинокие родители, растящие ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет, и работники с инвалидностью. Их минимум — 25 рабочих дней при пятидневной неделе, 30 при шестидневной или 5 недель.
Он накапливается с первого дня
Статья 127 связывает право уйти в отпуск с накоплением хотя бы одного рабочего дня отпуска, а отпускной год отсчитывается от даты начала трудового договора, а не от января.
Часть нерабочего времени всё равно засчитывается
Статья 127 перечисляет одиннадцать категорий периодов, засчитываемых в отпускной год: фактическая работа, командировки, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, учебный отпуск и до 10 рабочих дней в год неоплачиваемого отпуска, взятого с согласия работодателя.
В первый год — сначала половина рабочих дней
Статья 128 позволяет работодателю в первый рабочий год отложить отпуск до тех пор, пока работник не отработает хотя бы половину рабочих дней этого периода, — с прямо названными исключениями, которые работодатель обязан предоставить по требованию, включая беременных работниц до или после декретного отпуска и учителей во время школьных каникул.
Один блок не короче десяти дней
Отпуск можно дробить, но статья 128 требует, чтобы хотя бы одна часть была не короче 10 рабочих дней, 12 при шестидневной неделе или двух недель при любом другом графике.
Через три года его больше нет
Статья 127(5) прекращает право использовать ежегодный отпуск через 3 года после конца календарного года, в котором накопилось полное право на него, — кроме случаев, когда работник действительно не мог им воспользоваться.
Отпуск нельзя выкупить, пока трудовые отношения продолжаются. Статья 127 допускает деньги вместо отпуска ровно в одном случае — при прекращении договора, когда работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день, ещё находящийся внутри 3-летнего окна. Эта выплата входит в окончательный расчёт и подчиняется тому же сроку и той же неустойке, что и невыплаченная зарплата.
Оплата больничного
Литовский больничный делится надвое. Работодатель оплачивает первые 2 дня нетрудоспособности, попадающие на собственный график работника, не менее чем 62,06% и не более 100% средней зарплаты — конкретный процент внутри этой вилки выбирает работодатель, и тот, кто платит за два дня полную зарплату, делает то, что закон разрешает, а не требует. Sodra платит с 3-го дня, по ставке 62,06% компенсируемого заработка.
Две ставки выше обычной. Уход за больным членом семьи или ребёнком оплачивается по 65,94%, а нетрудоспособность после донорства органа или ткани — по 77,58%, причём с первого дня и без оплачиваемых работодателем суток вначале. У пособия есть нижняя граница — 11,64% средней месячной зарплаты по стране за позапрошлый квартал, что в 2026 году даёт 13,45 € в день; компенсируемый заработок ограничен 2 средними зарплатами, из-за чего потолок 2026 года составляет 2 998,37 € в месяц по собственной болезни и 3 185,83 € по уходу за членом семьи.
Каждый работодатель оплачивает свои первые два дня. Правило написано на работодателя, а не на болезнь: у того, кто держит две работы, первые 2 дня оплачиваются дважды, каждым по отдельности. Со стажем всё наоборот — 3 месяца взносов за последние 12 или 6 за последние 24 считаются по всем работодателям вместе. Поэтому первая работа в Литве обычно должна проработать полный квартал, прежде чем Sodra заплатит хоть что-нибудь.
Предупреждение, основания и выходное пособие
Увольнения по одному лишь желанию, без цены, в Литве нет. У каждого выхода из договора своя статья, свой срок предупреждения и своё выходное пособие, и деньги следуют за основанием, а не за формулировкой письма.
Статья 57 — работодатель, без вины работника. Пять оснований, и первое из них — сокращение: трудовая функция работника становится излишней из-за изменения организации работы или иных причин на стороне работодателя. Остальные четыре — недостижение согласованных результатов по плану улучшения, отказ работать на изменённых существенных условиях, возражение против перехода к новому владельцу бизнеса и решение, прекращающее существование самого работодателя.
| Ситуация | Предупреждение | Выходное пособие | Статья |
|---|---|---|---|
| Статья 57, стаж год и больше | 1 месяц | 2 средние месячные зарплаты | Ст. 57(7) и 57(8) |
| Статья 57, стаж меньше года | 2 недели | 1 средняя месячная зарплата | Ст. 57(7) и 57(8) |
| Статья 57, до пенсионного возраста менее 5 лет | Срок выше, удвоенный | Без изменений | Ст. 57(7) |
| Статья 57, воспитание ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18, работник с инвалидностью, до пенсии менее 2 лет | Срок выше, утроенный | Без изменений | Ст. 57(7) |
| Статья 59, воля работодателя | 3 рабочих дня | Не менее 6 средних месячных зарплат | Ст. 59 |
| Статья 55, работник увольняется сам | 20 календарных дней | Нет | Ст. 55 |
| Статья 56, работник увольняется по важным причинам | 5 рабочих дней | 2 средние месячные зарплаты, либо 1 при стаже до года | Ст. 56 |
| Статья 58, увольнение по вине работника | Нет при грубом нарушении | Нет | Ст. 58 |
Статья 59 — дорогая дверь. Она позволяет работодателю прекратить договор по причине, не связанной с виной работника и не входящей в основания статьи 57, предупредив за 3 рабочих дня, — и берёт за это не менее 6 средних месячных зарплат. Она закрыта для государственных и муниципальных учреждений, бюджетных организаций, государственных предприятий и Банка Литвы, и её нельзя применить за сообщение о нарушении, за участие в разбирательстве против работодателя или за жалобу на дискриминацию.
Статья 56 — выход работника с деньгами. Работник вправе прекратить бессрочный договор, предупредив за 5 рабочих дней, с выходным пособием в 2 средние месячные зарплаты, если работа простаивала не по его вине более 30 дней подряд или 45 дней за двенадцать месяцев; если работодатель 2 месяца подряд не выплачивал зарплату полностью либо нарушил обязанности по безопасности и охране здоровья; если работник не может работать из-за болезни, инвалидности или ухода за членом семьи, которому нужен постоянный уход; либо если работник достиг пенсионного возраста. Два месяца урезанных расчётных листков — это, таким образом, не только требование о долге, но и выход с двумя месячными зарплатами.
Статья 55 — обычное увольнение по собственному желанию. 20 календарных дней письменно, без объяснения причин и без выходного пособия. Заявление можно отозвать в течение 3 рабочих дней после подачи; позже требуется согласие работодателя.
Сверх пособия по статье 57 часть 9 той же статьи указывает на отдельную выплату из Фонда долгосрочной занятости Sodra для работников с непрерывным стажем у одного работодателя; она разобрана на странице о пособиях по безработице вместе с самим пособием.
Зарплата и окончательный расчёт
Статья 146 требует выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц, либо раз в месяц, если работник письменно об этом попросил, и в любом случае не позже 10 рабочих дней после окончания отработанного месяца, если коллективный договор или трудовой договор не назначили другую дату. По требованию работника работодатель обязан показать расчёт выплаты.
При прекращении трудовых отношений статья 146 требует выплатить всё причитающееся последним днём этих отношений. Стороны могут договориться рассчитаться в течение 10 рабочих дней — но и тогда часть зарплаты и связанных выплат, не превышающая одной средней месячной зарплаты, должна быть на счёте работника в последний день. Неиспользованный ежегодный отпуск компенсируется в том же расчёте.
Статья 147 назначает цену за ошибку. Если работодатель без уважительной причины не рассчитался с уходящим работником, он должен неустойку — среднюю месячную зарплату работника, умноженную на число просроченных месяцев, но не более чем за 6 месяцев, а при просрочке меньше месяца — пропорционально её длительности. Это самая крупная сумма, которую работник может положить перед комиссией по трудовым спорам, и она набегает сама, без единого действия с его стороны, кроме ожидания.
Комиссия по трудовым спорам
Почти каждый индивидуальный трудовой спор в Литве начинается в комиссии по трудовым спорам — «darbo ginčų komisija», — а не в суде. Комиссии работают при территориальных отделах Государственной инспекции труда: нейтральный председатель и по одному представителю от работодателей и от профсоюзов. Статья 213 делает их обязательной досудебной стадией для спора о праве. Обращение бесплатно.
Подайте письменное заявление в срок
Статья 223 позволяет подать заявление на бумаге или электронно и перечисляет, что в нём должно быть: данные обеих сторон, само требование, факты и доказательства, на которые вы ссылаетесь, и перечень приложений. Несколько работников одного работодателя, чьи споры имеют одно правовое основание, могут подать заявление вместе.
Устраните недостатки за пять рабочих дней
Заявление, не отвечающее требованиям статьи 223, возвращают со списком недостатков и сроком в 5 рабочих дней. Если их не устранить, заявление считается неподанным.
Комиссия рассматривает его в течение месяца
Заявление рассматривается в течение 1 месяца со дня его получения.
Решение вступает в силу через месяц
По статьям 229 и 231 любая сторона вправе подать иск в суд в течение 1 месяца после решения. Если этого не делает никто, решение вступает в силу и становится исполнительным документом, по которому работает судебный пристав.
Месяц при увольнении, три месяца во всём остальном. Статья 220 даёт 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении, — но только 1 месяц, если спор о незаконном увольнении, незаконном отстранении от работы или нарушении коллективного договора. Пропущенный срок комиссия вправе восстановить, если причины пропуска были важными, и в ходатайстве нужно изложить обстоятельства; если она откажет, у заявителя есть 1 месяц с этого решения, чтобы обратиться в суд.
Сама Государственная инспекция труда — отдельный путь и отвечает на другой вопрос. Она проверяет и штрафует работодателей за рабочее время, безопасность и незадекларированную работу; присудить конкретному работнику невыплаченную зарплату она не может. Денежные требования идут в комиссию.
Когда ВНЖ привязан к работодателю
Разрешение временно проживать, выданное по основанию работы, опирается на конкретного работодателя и конкретную должность. Потеря работы не прекращает разрешение в тот же день, что и договор, но запускает два срока, и Центр информирования мигрантов называет оба.
| Ситуация | Чего ждёт Департамент миграции | Срок |
|---|---|---|
| Трудовые отношения закончились | Уведомление через MIGRIS с указанием, намерены ли вы воспользоваться правом сменить работодателя | 10 рабочих дней после окончания трудовых отношений |
| Заявление о смене работодателя после окончания работы, разрешение получено менее двух лет назад | Заявление с посредническим письмом нового работодателя | В течение 3 месяцев после окончания трудовых отношений |
| То же, но разрешение получено раньше | Так же | В течение 6 месяцев |
| Смена работодателя во время работы | Разрешение Департамента миграции при госпошлине 100 € | Не ранее чем через 6 месяцев после выдачи разрешения; решение в течение 1 месяца |
| Голубая карта ЕС в первый год | Разрешение, а не уведомление | Решение в течение 14 календарных дней |
| Только что выданное разрешение | Приступить к работе, для которой оно выдано | В течение 2 месяцев с выдачи |
Разрешение сменить работодателя, если оно получено, действует 1 месяц — достаточно, чтобы подписать договор, но не для того, чтобы выбирать. Если Департамент миграции решает аннулировать разрешение, решение принимается в течение 14 дней после того, как ему стали известны обстоятельства, и разрешение становится недействительным, когда истечёт срок его обжалования.
Десять рабочих дней, и отсчёт идёт с последнего дня работы
Уведомление в MIGRIS подаёт работник, а не работодатель, и его срок в 10 рабочих дней течёт от окончания трудовых отношений, а не от момента, когда нашлась новая работа. Именно в нём заявляют о намерении сменить работодателя, поэтому уведомление, поданное без такого заявления, сужает возможности внутри последующего окна в 3 месяца. Работодатель отдельно сообщает о прекращении договора — так Департамент узнаёт об этом независимо от того, дошло ли уведомление работника.
Спор об увольнении и иммиграционные последствия идут по разным календарям, и ни один не ждёт другого. Месячный срок комиссии по трудовым спорам для иска об увольнении и 10 рабочих дней на уведомление в MIGRIS отсчитываются от одной и той же даты, и выигранное спустя месяцы дело не возвращает разрешение, потерянное тем временем.
Нужна помощь с документами?
Ошибки в иммиграционных делах обходятся дорого и стоят времени. Мы бесплатно подберём русскоязычного иммиграционного специалиста в Литве.
Мы можем получать вознаграждение или иметь коммерческие отношения со специалистами, которым передаём обращения; это полностью раскрыто в наших редакционных принципах и никогда ничего не стоит читателю. Эта страница — общая информация о литовском праве, а не юридическая консультация.
Частые ошибки
Считать договор всей договорённостью. Минимумы Кодекса действуют независимо от того, повторены они в договоре или нет, а условие ниже минимума недействительно в этой части. Обсуждать в договоре имеет смысл только то, что выигрывает у закона: больше отпуска, длиннее предупреждение, фиксированная премия.
Читать потолок в шестьдесят часов как разрешённый график. 60 часов из статьи 114(2) — крайний предел для исключительной недели. Среднее за учётный период всё равно должно оставаться не выше 48 часов, и годовой лимит сверхурочных в 180 часов заканчивается раньше.
Считать сверхурочные обязательными. Статья 119 требует письменного согласия, кроме названных в ней чрезвычайных случаев. Согласие на 12 часов в неделю вместо 8 — это ещё одно, отдельное согласие.
Копить отпуск. Статья 127(5) прекращает право на него через 3 года после конца календарного года, в котором оно накопилось, а компенсация при увольнении ограничена тем, что ещё внутри этого окна.
Ждать, что Sodra заплатит с первого дня. Первые 2 дня — обязанность работодателя, а Sodra не платит вообще ничего, пока не накопится 3 месяца взносов за последние 12, чего у первой работы в Литве нет.
Пропустить месячный срок по увольнению. Общий срок статьи 220 — 3 месяца, а срок для того самого требования, с которым приходит большинство, — 1. Ожидание, заплатит ли работодатель расчёт, — это и есть способ пропустить более короткий.
Подписать заявление по собственному желанию там, где работает статья 57. Уволившийся по статье 55 не получает ничего; тот же уход, оформленный как сокращение по статье 57, стоит 2 средние месячные зарплаты и месяц предупреждения. Работодатели просят, и разница — это все деньги целиком.
Ждать нового предложения о работе, прежде чем уведомить MIGRIS. 10 рабочих дней отсчитываются от окончания трудовых отношений, а не от предложения.
Частые вопросы
Применяется ли Трудовой кодекс ко мне как к иностранному работнику?
Да, ровно на тех же условиях, что и к гражданину Литвы. Кодекс привязывает права к трудовым отношениям, а не к гражданству: та же минимальная зарплата, те же потолки рабочего времени, тот же отпуск, тот же срок предупреждения и то же выходное пособие. Для гражданина третьей страны отличается лишь то, что происходит после окончания работы, поскольку разрешение временно проживать по основанию работы опирается на конкретного работодателя.
Какова минимальная зарплата в 2026 году?
1 153 € в месяц и 7,05 € в час — установлены Правительством с 1 января 2026 года по предложению Министерства социальной защиты и труда. Статья 34 делает эту сумму нижней границей условия об оплате в любом трудовом договоре, и договор ниже неё действует по установленной цифре. Это сумма до налогов; сумму на руки считает наш калькулятор зарплаты.
Каким может быть испытательный срок?
Не более трёх месяцев по статье 36, причём дни болезни, отпуска и другого уважительного отсутствия в него не входят. Продление по соглашению прямо запрещено. При срочном договоре короче шести месяцев испытание должно быть пропорционально короче. Во время испытания любая сторона вправе расторгнуть договор, письменно предупредив за три рабочих дня, и работодатель при этом выходного пособия не должен.
За сколько работодатель обязан предупредить о сокращении?
За один месяц по статье 57(7), либо за две недели, если трудовые отношения длятся меньше года. Срок удваивается для работника, которому до пенсионного возраста осталось менее пяти лет, и утраивается для работника, растящего ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет, для работника с инвалидностью и для того, кому до пенсии осталось менее двух лет. Предупреждение должно быть письменным и называть основание.
Какое выходное пособие положено при сокращении?
Две средние месячные зарплаты по статье 57(8), либо одна, если трудовые отношения длились меньше года. Часть 9 той же статьи добавляет отдельную выплату за длительный стаж из Фонда долгосрочной занятости Sodra для работников с непрерывным стажем у одного работодателя. Выходное пособие входит в окончательный расчёт и по статье 146 должно быть выплачено последним днём трудовых отношений.
Сколько дней отпуска мне полагается?
Двадцать рабочих дней при пятидневной неделе и двадцать четыре при шестидневной по статье 126 — те же четыре недели, посчитанные иначе, — или не менее четырёх недель при любом другом графике. Работники моложе 18 лет, одинокие родители ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет и работники с инвалидностью получают двадцать пять, тридцать дней или пять недель. Праздничные дни внутри отпуска днями отпуска не считаются.
Можно ли потерять неиспользованный отпуск?
Да. Статья 127(5) прекращает право использовать ежегодный отпуск через три года после конца календарного года, в котором накопилось полное право на него, — кроме случаев, когда работник действительно не мог им воспользоваться. Пока трудовые отношения продолжаются, отпуск нельзя обменять на деньги; при прекращении работодатель платит компенсацию за неиспользованные дни, ещё находящиеся внутри этого трёхлетнего окна.
Кто платит мне во время болезни?
Первые два дня нетрудоспособности, попадающие на ваш собственный график, оплачивает работодатель — от 62,06% до 100% средней зарплаты, — а с третьего дня платит Sodra по ставке 62,06% компенсируемого заработка. Уход за больным членом семьи или ребёнком оплачивается по 65,94%, а нетрудоспособность после донорства органа или ткани — по 77,58% и с первого дня. Sodra требует три месяца взносов за последние двенадцать либо шесть за последние двадцать четыре.
Что делать, если работодатель не платит?
Два месяца невыплаченной или урезанной зарплаты — основание по статье 56 уволиться, предупредив за пять рабочих дней, с выходным пособием в две средние месячные зарплаты. Отдельно статья 147 делает работодателя, не рассчитавшегося с уходящим работником, обязанным выплатить неустойку в размере средней месячной зарплаты за каждый просроченный месяц, но не более чем за шесть месяцев. И то и другое — требования для комиссии по трудовым спорам, а не для инспекции труда.
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Письменно или электронно в комиссию при территориальном отделе Государственной инспекции труда, указав то, что перечисляет статья 223. Это бесплатно. Срок — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении, но только один месяц при незаконном увольнении, незаконном отстранении от работы или нарушении коллективного договора. Комиссия рассматривает заявление в течение месяца, а её решение вступает в силу, если ни одна сторона не подала иск в суд в течение месяца после него.
Что будет с моим ВНЖ, если я потеряю работу?
Разрешение не прекращается в последний рабочий день, но в течение десяти рабочих дней после окончания трудовых отношений нужно подать уведомление через MIGRIS, заявив, намерены ли вы менять работодателя. Дальше у вас есть три месяца на заявление о смене, если разрешение получено менее двух лет назад, и шесть месяцев, если раньше. Смена работодателя во время работы требует разрешения Департамента миграции при госпошлине 100 € и не может быть запрошена раньше чем через шесть месяцев после выдачи разрешения.
Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно?
Только с вашего письменного согласия, кроме чрезвычайных случаев, названных в статье 119, — предотвращение или устранение аварии и завершение работы либо ремонт поломки, из-за которой иначе остановилась бы работа большого числа людей. Сверхурочные ограничены восемью часами за любые семь дней, двенадцатью при письменном согласии и 180 часами в год, если коллективный договор не поднимет планку. Оплачиваются они не менее чем в полуторном размере, вдвойне ночью или в незапланированный выходной и в размере двух с половиной ставок в праздничный день.
Сверьте договор с зарплатой, которую он на самом деле даёт
Уведомление, выходное пособие и больничный считаются от вашего среднего заработка, поэтому сумма в договоре — та, от которой зависит всё остальное. Посмотрите, что остаётся на руках и что платит Sodra, если работа закончится.