Содержание
Кому нужно разрешение на работу?
Нужно ли вам вообще разрешение на работу, определяет одна-единственная вещь — ваше гражданство. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии могут выйти на работу хоть завтра. Всем остальным сначала нужно, чтобы работодатель получил разрешение, и именно это задаёт сроки всего переезда.
Таблица ниже — короткая версия. Всё, что идёт после неё, — подробности для второй группы.
| Граждане ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии | Граждане стран вне ЕС | |
|---|---|---|
| Разрешение на работу | Ни разрешения на работу, ни визы | Обязательно, и ВНЖ привязан к конкретной работе |
| Доступ к рынку труда | Полный, сразу | Только через этот ВНЖ |
| Роль работодателя | Никакой | Без участия работодателя не обойтись |
| Регистрация | Декларировать право на проживание при сроке от 3 месяцев; asmens kodas — через эту же регистрацию | Закладывайте месяцы на подготовку |
| Итог | Просто выходите на работу | Сначала предложение о работе, потом бумаги |
Если вы гражданин ЕС, почти всё, что ниже, вам не нужно — смотрите asmens kodas: там описана та лёгкая регистрация, которая вам всё-таки понадобится. Всё, что ниже, касается граждан третьих стран.
Порядок, который решает всё: сначала предложение о работе, потом документы. В Литве нет общей визы для поиска работы, по которой можно приехать и осмотреться. Работодатель — обязательный участник процесса, поэтому настоящее препятствие — получить оффер, а бумажная часть уже следует из него.
Кто освобождён от разрешения на работу
Большинство граждан третьих стран проходят стандартный путь, описанный ниже. Одна группа — настоящее исключение.
Граждане Украины со статусом временной защиты ЕС. Временная защита даёт немедленный доступ к рынку труда: работать можно без отдельного решения Службы занятости о разрешении на работу, а первый ВНЖ по работе (как и его продление у того же работодателя) вообще минует эту проверку.
Временную защиту продлили до 4 марта 2028 года, а продления принимают с 3 ноября 2025 года. С 22 мая 2026 года её обладатели ещё и не входят в годовую квоту на иностранных работников, которая на 2026 год составляет 24 706 человек, — исчерпанная квота для них не помеха. Департамент миграции; положение дел на август 2026 года. Срок защиты продлили на год 30 июля 2026 года Имплементационным решением Совета (ЕС) 2026/1912; на части литовских госсайтов до сих пор напечатана прежняя дата — 4 марта 2027 года.
В сентябре 2024 года это правило сузили
Раньше Литва разрешала работать без разрешения и тем гражданам Украины, у кого временной защиты не было. Это широкое освобождение закончилось 1 сентября 2024 года — украинцам без статуса временной защиты теперь, как правило, нужен ВНЖ до выхода на работу, как и остальным гражданам третьих стран; более узкое исключение сохранилось для высококвалифицированных работников. Если вы опираетесь на старую информацию о правах украинцев на работу в Литве, посмотрите на её дату.
Источники: Департамент миграции (migracija.lt/en/i-intend-to-work); сообщение Департамента миграции об отмене освобождения; подтверждено LRT English и обзорами иммиграционного права (Cobalt, Fragomen).
Для отдельных гражданств нет декларативного порядка
В Польше граждане Беларуси, Грузии, Молдовы и Армении могут работать по заявлению работодателя (oświadczenie) вместо полноценного разрешения. В Литве ничего подобного нет. Ни одна норма закона не зависит от того, какой у вас паспорт.
Статья 58 Закона о правовом положении иностранцев перечисляет, кто освобождён от разрешения на работу, и каждое освобождение в ней привязано к основанию проживания, а не к гражданству. Вы освобождены, если у вас есть ВНЖ, выданный по пунктам 1–3, 7, 9 или 10 части 1 статьи 40, либо ПМЖ, — плюс те условия, которые устанавливает министр социальной защиты и труда. Никакого пункта о гражданстве в статье нет.
Так что если вы гражданин Беларуси, Грузии, Молдовы или Армении, путь у вас тот же, что и у всех: предложение о работе, затем ВНЖ по основанию трудоустройства. Проверено в августе 2026 года по консолидированному тексту Закона о правовом положении иностранцев.
Ваша ситуация — совершенно обычная. По состоянию на июль 2026 года в Литве проживали 222 425 иностранцев, и 105 424 из них — по основанию работы. Самые крупные группы с большим отрывом — граждане Украины, Беларуси и России. Вы идёте по хорошо протоптанной дороге, а не изобретаете новую. Ежемесячная статистика Департамента миграции, таблица на 1 июля 2026 года.
Пути в Литву
Литовский работодатель делает вам предложение, оформляется разрешение на работу, и вы подаёте на ВНЖ по основанию трудоустройства. Разрешение привязано к этому работодателю и к этой должности.
В зависимости от профессии работодателю, возможно, придётся сначала доказать, что закрыть вакансию с местного рынка труда не вышло, — это проверка рынка труда. Дефицитные профессии от неё обычно освобождены, поэтому список стоит проверить.
Для высококвалифицированных специалистов, чья зарплата достигает порога, привязанного к средней зарплате по стране. Если вы проходите, обычно стоит идти именно этим путём: условия лучше, мобильность внутри ЕС выше, а до статуса долгосрочного резидента ближе.
В Литве работает стартап-виза для основателей, которые открывают здесь инновационную компанию. Это часть той же политики, что сделала Вильнюс финтех-хабом, и конкуренция здесь заметно ниже, чем в аналогичных программах в других странах Европы.
Есть пути для открытия бизнеса и для работы на себя — с требованиями к содержательности и жизнеспособности деятельности. Доказывать это сложнее, чем предъявить предложение о работе.
Если у вашего нынешнего работодателя есть литовское юрлицо, внутрикорпоративный перевод обычно самый гладкий вариант: компания уже делала это раньше и берёт большую часть процесса на себя.
Два ведомства не сходятся в том, нужна ли проверка рынка труда
Сама реформа задокументирована. Закон о поправках от 20 июня 2024 года убрал условие о рынке труда и ввёл с 1 января 2025 года квоту, привязанную к численности населения, — не более 1,4% от числа постоянных жителей по части 2 статьи 57¹ Закона о правовом положении иностранцев. В семинарских материалах Департамента миграции за октябрь 2024 года прямо сказано, что решения Службы занятости перестают существовать.
При этом у Užimtumo tarnyba до сих пор висит живая страница, описывающая процедуру и пошлину в 28 €. Одно из вероятных объяснений: проверку отменили для основного ВНЖ по работе, а в более узком отдельном треке разрешения на работу по статьям 58–63 она осталась. Но страница Службы занятости такого разграничения не проводит, так что считайте вопрос неурегулированным.
Позвоните в Užimtumo tarnyba до того, как работодатель начнёт. От ответа зависит, кто что делает и в какой момент.
Голубая карта ЕС
В этом стоит разобраться как следует: если вы проходите по условиям, она ощутимо лучше обычного разрешения на работу.
| Требование | Значение на 2026 год |
|---|---|
| Обычный порог зарплаты | 1,5 × средней месячной зарплаты брутто = 3 617,10 €/мес |
| Дефицитные профессии и профессии с высокой добавленной стоимостью | 1,2 × средней = 2 893,68 €/мес |
| Минимальный срок договора | 6 месяцев |
| Квалификация | Высшее образование или 5 лет профильного опыта за последние 7 |
Чем она лучше
- Быстрее путь к статусу долгосрочного резидента
- Больше мобильности внутри ЕС
- Более мягкие условия воссоединения семьи
- Часто освобождает от проверки рынка труда
Что стоит проверить
- Ваша профессия в дефицитном списке? Тогда порог падает до 1,2×
- Может потребоваться признание диплома
- Договор должен быть минимум на 6 месяцев
В Литве один из самых низких порогов Голубой карты в ЕС. Порог — это кратное от литовской средней зарплаты, поэтому в абсолютных цифрах он намного ниже немецкого или нидерландского. Зарплата среднего и старшего уровня в вильнюсском IT проходит его с запасом, а если ваша профессия в дефицитном списке, планка опускается примерно до 2 893,68 €/мес, что закрывает изрядную часть IT-вакансий. Если вас нанимают в литовский тех, проверьте право на Голубую карту, прежде чем по умолчанию идти обычным путём.
Оба порога — кратные среднемесячной зарплаты брутто (BDU); они применяются к заявлениям, принятым с 12 мая 2026 года, и меняются каждый раз, когда Литовская статистика публикует новую годовую среднюю зарплату. Эта база не совпадает с VDU (2 312,15 €), по которому считаются ступени подоходного налога, — разные отчётные периоды. Опубликовано Департаментом миграции в мае 2026 года.
Дефицитные профессии
Литва публиковала списки профессий, где спрос превышает внутреннее предложение. Для попавших в них должностей процесс был упрощён — часто без проверки рынка труда, иногда с более быстрым рассмотрением. В этих списках стабильно фигурировали IT и разработка, инженерные специальности и рабочие профессии, включая транспорт.
Формально список действует, а по сути уже не работает. Последний — это приказ V-223 от 23 ноября 2023 года, охватывающий 2024 год. Он до сих пор числится действующим, проектов поправок к нему не подано, преемника на 2025 или 2026 год нет. Но механизм, которому он служил, — освобождение от проверки рынка труда по каждой отдельной профессии — с 1 января 2025 года заменён единой годовой квотой на иностранных работников. Квота на 2026 год — 24 706 работников, её устанавливает Министерство социальной защиты и труда, и Департамент миграции сообщает, что места года выбраны.
Отсюда практический вывод для большинства читателей: планируйте от квоты, а не от списка, — а до конца 2026 года это значит планировать от квоты, которая уже выбрана. Отдельная категория дефицитных профессий и профессий с высокой добавленной стоимостью, которая опускает порог Голубой карты до 1,2 × средней зарплаты, — это другой вопрос, о нём в разделе выше.
Если ваши планы зависят от наличия вашей профессии в списке, задайте вопрос в Užimtumo tarnyba письменно.
Как устроен процесс
Получите предложение о работе
Вот настоящее препятствие. Всё остальное — администрирование, которое из него следует.
Работодатель получает разрешение на работу
Там, где оно требуется. Может понадобиться проверка рынка труда, если ваша должность от неё не освобождена.
Начинайте легализацию документов немедленно
Дипломы, справки о несудимости — апостиль плюс заверенный перевод. Это недели, и оно блокирует всё, что идёт следом.
Подайте на ВНЖ через MIGRIS
Онлайн-система Департамента миграции. Основание — трудоустройство, базой служит ваш договор.
Записывайтесь на приём заранее
Свободных слотов мало, и они чаще определяют вашу реальную дату выхода на работу, чем срок рассмотрения.
Придите на биометрию с оригиналами
В отделении Департамента миграции или в литовском представительстве за рубежом.
Заберите карточку и выходите на работу
Ваш asmens kodas напечатан на карточке.
Зарегистрируйтесь в Sodra и разберитесь с банком
Регистрацию в Sodra делает работодатель. Вам понадобится IBAN для зарплаты.
Не увольняйтесь с нынешней работы, имея на руках одно только предложение
Рассмотрение занимает месяцы, и результат не гарантирован. Согласуйте с новым работодателем реалистичную дату выхода и держитесь за текущее место, пока разрешение не выдано на самом деле.
Нужна помощь с документами?
Ошибки в иммиграционных делах обходятся дорого и стоят времени. Мы бесплатно подберём русскоязычного иммиграционного специалиста в Литве.
Документы
- Действующий паспорт с достаточным остаточным сроком действия
- Трудовой договор или предложение о работе с указанием должности, зарплаты и срока
- Разрешение на работу либо подтверждение освобождения от него
- Документы об образовании, легализованные и переведённые, с признанием там, где оно требуется
- Справка о несудимости из страны гражданства и из каждой страны длительного проживания
- Медицинская страховка, действующая в Литве, — см. руководство по медицинской страховке
- Подтверждение места жительства в Литве
- Биометрическое фото и подтверждение оплаты государственной пошлины
Легализация — узкое место, всегда. Апостили и заверенные переводы почти всегда приходится запрашивать из своей страны, и это стабильно занимает недели. Начинайте в тот день, когда приняли предложение, а не когда соберёте всё остальное.
Что обязан сделать работодатель
В отличие от некоторых стран, литовский работодатель здесь не сторонний наблюдатель:
- Получить разрешение на работу там, где оно нужно, включая проверку рынка труда
- Обеспечить договор, соответствующий требованиям, в том числе по минимальной зарплате
- Предоставить документы компании для вашего заявления
- Зарегистрировать вас в Sodra и правильно удерживать налоги и взносы
- Уведомлять ведомства о существенных изменениях в вашей занятости
Спросите, сколько раз они это уже делали. Работодатели, которые регулярно нанимают за рубежом, — а это большинство вильнюсских финтех- и IT-компаний — процесс отладили, и им обычно занимается HR или внешние юристы. Работодатель, делающий это впервые, будет медленнее и наошибается больше, а его ошибки станут вашими задержками. Спросить об этом на этапе оффера — совершенно нормально.
Где есть работа
Англоязычный рынок труда в Литве не широкий, а концентрированный. Он глубокий в нескольких отраслях и тонкий за их пределами.
Ваша отрасль здесь значит больше, чем в крупной экономике, потому что за пределами перечисленных ниже кластеров выбор резко сужается.
Технологии и финтех — прежде всего. Литва целенаправленно строила из себя хаб лицензирования финтеха в ЕС, и получившийся вильнюсский кластер — платёжные учреждения, банки, IT-услуги — работает на английском и нанимает за рубежом как само собой разумеющееся. Если у вас техническое прошлое, ваши варианты здесь.
Общие центры обслуживания и языковые вакансии. Международные компании держат в Вильнюсе и Каунасе сервисные центры, обслуживающие европейские рынки. Русский, польский, немецкий и скандинавские языки в дополнение к английскому продаются напрямую.
Инженерные и рабочие специальности. Регулярно попадают в списки дефицитных профессий.
За пределами этих отраслей обычно нужен литовский, и вариантов на английском становится заметно меньше. Об этом стоит трезво подумать до того, как планировать переезд.
Зарплаты и что остаётся на руки
Литовские работодатели называют зарплату брутто. Разрыв с суммой на руки существенный: 19,5% взносов Sodra с работника плюс подоходный налог 20% со всего, что выше необлагаемого минимума.
| Брутто в месяц | Подоходный налог | Sodra | На руки | Остаётся |
|---|---|---|---|---|
| 1 153 € (минимум) | 81,20 € | 224,84 € | 846,96 € | 73,5% |
| 2 000 € | 333,61 € | 390,00 € | 1 276,39 € | 63,8% |
| 3 000 € | 600,00 € | 585,00 € | 1 815,00 € | 60,5% |
| 5 000 € | 1 000,00 € | 975,00 € | 3 025,00 € | 60,5% |
Прогоните любое предложение через калькулятор зарплаты, прежде чем соглашаться. И сравнивайте результат с литовскими ценами, а не с ценами у себя дома: из Западной Европы абсолютные цифры выглядят низкими, но значение имеет местное сравнение.
Смена работодателя
Разрешение, выданное по основанию трудоустройства, привязано к тому работодателю и к той должности, которые его обосновали. Сменить работу — это не просто уволиться и выйти в новом месте.
Ошибётесь с последовательностью — и можете остаться без законного основания находиться в стране. Именно поэтому этот раздел стоит прочитать до того, как что-то подписывать.
Ваше разрешение привязано к конкретному работодателю и конкретной должности. Смена работы — это не просто заявление об уходе.
- Проверяйте до увольнения, а не после. В зависимости от типа разрешения и от того, сколько вы им владеете, может потребоваться новое разрешение или новое заявление.
- Не допускайте разрыва. Потеря работы способна лишить ваше разрешение основания.
- У обладателей Голубой карты гибкости обычно больше, особенно после начального периода.
- Уже прожитое время всё равно засчитывается в пятилетний стаж для ПМЖ — при условии, что проживание остаётся законным.
Если вы обдумываете переход, сначала проконсультируйтесь: именно так люди чаще всего случайно ставят свой статус под удар.
Частые ошибки
Считать, что можно приехать и искать работу на месте
Общей визы для поиска работы нет. Сначала оффер.
Затягивать с легализацией
Причина задержек номер один. Начинайте в день, когда приняли предложение.
Увольняться до выдачи разрешения
Рассмотрение занимает месяцы, и результат не гарантирован.
Выходить на работу до оформления разрешения
Даже несколько дней ставят ваш статус под угрозу. Дождитесь документов.
Не проверить право на Голубую карту
Многие, кто проходит по условиям, по инерции подают обычным путём и теряют преимущества.
Менять работодателя, не проверив последствий
Разрешение привязано к работе. Убедитесь в своём положении до увольнения.
Сравнивать литовское брутто с домашним нетто
Пользуйтесь калькулятором и сравнивайте сопоставимое — с местными ценами.
Частые вопросы
Нужно ли гражданам ЕС разрешение на работу в Литве?
Нет. У граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии полный доступ к рынку труда. Если вы остаётесь дольше трёх месяцев, вы декларируете право на проживание — заодно получаете asmens kodas.
Можно ли приехать в Литву искать работу?
Гражданину страны вне ЕС — в общем случае нет: широкой визы для поиска работы здесь не существует. Сначала получите предложение, потом подавайте.
Сколько времени это занимает?
Скорее месяцы, чем недели, причём срок задают не столько установленные законом периоды рассмотрения, сколько легализация документов и наличие свободных слотов на приём. Актуальные сроки уточняйте в Департаменте миграции.
Какой зарплатный порог у Голубой карты ЕС?
Он привязан к средней зарплате по Литве, поэтому в абсолютных цифрах ниже западноевропейского. Действующую сумму уточняйте в Департаменте миграции — её периодически пересматривают.
Может ли семья поехать со мной?
Да, через воссоединение семьи. У обладателей Голубой карты условия обычно мягче. К вам как к принимающей стороне применяются требования по доходу и жилью.
Нужно ли знать литовский?
Для работы в техе, финтехе и языковых сервисных центрах — нет, там всё на английском. Для большинства остальных работ — да, а для ПМЖ он понадобится в любом случае: там сдают экзамен по языку.
Можно ли потом перейти на самозанятость?
Это другое основание для разрешения, и оно требует нового заявления. Подавайте до того, как обстоятельства изменятся, а не после.
Что будет, если я потеряю работу?
Вместе с работой исчезает основание вашего разрешения. Действуйте быстро: проконсультируйтесь и не ждите, как всё сложится само.
Смежные руководства
Отказ от ответственности
Это общая информация, а не юридическая консультация. Иммиграционные правила, зарплатные пороги, дефицитные списки и пошлины меняются, а обстоятельства сильно различаются от случая к случаю. Всегда сверяйте действующие требования с Департаментом миграции и берите консультацию специалиста по всему, что выходит за рамки рутины.
Превратите предложение в сумму, на которую можно жить
Зарплатное условие считается до вычетов, а сами вычеты тяжелее, чем ожидает большинство приезжих. Посмотрите, сколько остаётся на руках каждый месяц, и открыт ли для вас маршрут Blue Card.