В Литве не одна установленная законом минимальная зарплата, а две. Minimalioji mėnesinė alga — MMA — это наименьшее, что работодатель вправе заплатить за полный месяц обычных рабочих часов; minimalusis valandinis atlygis — MVA — наименьшее, что он вправе заплатить за один час. Каждая величина — нижняя граница, закреплённая постановлением Правительства, и условие об оплате ниже неё недействительно в той части, в какой оно не дотягивает, что бы обе стороны ни подписали.
Обе к тому же уже, чем кажутся. Статья 141 Трудового кодекса разрешает платить минимальную зарплату только за неквалифицированный труд, поэтому подавляющее большинство рабочих мест в Литве законно оплачивать по MMA попросту нельзя.
Содержание
Ставки 2026 года и кто их устанавливает
С 1 января 2026 года минимальная месячная зарплата составляет 1 153 €, а минимальная почасовая ставка — 7,05 €, обе до вычета налогов и взносов. Обе закреплены одним документом — постановлением Правительства № 700 от 16 октября 2025 года «О минимальной оплате труда, применяемой в 2026 году», — и в течение года не менялись. Договор с месячным окладом проверяется по MMA, почасовой — по MVA.
| Год | MMA, в месяц | MVA, в час | Чем установлено |
|---|---|---|---|
| 2025 | 1 038 € | 6,35 € | Постановление № 709 от 28 августа 2024 года |
| 2026 | 1 153 € | 7,05 € | Постановление № 700 от 16 октября 2025 года |
| 2027 | 1 245 € | 7,61 € | Постановление № 509 от 1 июля 2026 года |
Суммы в евро в Трудовом кодексе нет вовсе: статья 141 отдаёт полномочие Правительству, действующему по рекомендации Трёхсторонней комиссии (Lietuvos Respublikos trišalė taryba), где государство, профсоюзы и работодатели представлены поровну и которая обязана дать заключение до 15 июня каждого года. Комиссия советует, а не решает. Когда общей цифры нет — как на 2026 год, — Правительство опирается на собственное правило: 50% прогнозируемой средней зарплаты. Эта пропорция — метод, а не закон: статья 141 никакого соотношения не называет.
Рекомендация — это не ставка
Каждую осень появляются заголовки с минимальной зарплатой, которую никто не утверждал, — предложение профсоюзов, встречное предложение работодателей, обсуждение в Комиссии. Ставкой ничто из этого не является. Ставка существует тогда, когда так сказало постановление Правительства; до этого закон, по которому меряется ваш договор, — постановление предыдущего года. Поэтому сумма в евро и номер постановления всегда идут вместе.
MMA законна только за неквалифицированный труд
Часть 2 статьи 141 — это ограничение, а не разрешение. Неквалифицированным Кодекс называет труд, к выполнению которого не предъявляется никаких особых требований к квалификационным навыкам или профессиональным способностям. Если в объявлении о вакансии требуется квалификация, лицензия, сертификат, предыдущий опыт или конкретная компетенция, работа квалифицированная, — и оплата по MMA нарушает статью 141, даже если работник согласился.
Чего Кодекс не делает, так это не говорит, сколько должен стоить квалифицированный труд взамен. Он требует, чтобы собственная система оплаты работодателя ставила ставку выше минимума, а величину оставляет договору или коллективному соглашению: права на названную более высокую цифру это не даёт, даёт лишь право не находиться на самом дне.
Явно неквалифицированный труд — MMA законна
Работа, объявленная и выполняемая без требований к квалификации, лицензии, сертификату или предыдущему опыту.
По существу квалифицированный труд по нижней границе — вот это нарушение
Должность, требующая свидетельства о профессии, профессиональной лицензии, водительской категории, языка на заявленном уровне или подтверждённого опыта, с оплатой в 1 153 €. Подпись работника этого не исправляет: статья 141 ограничивает то, что вправе делать работодатель, а не только то, с чем вправе согласиться работник.
Спорный случай — доказательством служит объявление самого работодателя
Когда описание должности и разряд оплаты расходятся, требования, которые работодатель опубликовал в вакансии, — самое прямое доказательство того, что труд квалифицированный. Сохраните объявление.
Надзор ведёт Государственная инспекция труда, а спор о ставке — это требование о заработной плате для комиссии по трудовым спорам: путь, срок и то, что обращение бесплатно, изложены на нашей странице о трудовых правах.
Сколько минимальная зарплата стоит после налогов
Sodra забирает 19,5% от начисленного — пенсионное, медицинское страхование, страхование на случай болезни и материнства вместе — и никакой льготы против этих взносов нет. Подоходный налог GPM на этом уровне составляет 20%, но берётся только с того, что осталось после NPD — необлагаемого минимума. На уровне MMA и ниже NPD максимален и равен 747 €; выше MMA льгота убывает на 49% с каждого евро превышения и обнуляется на 2 677,49 €.
| Строка | Сумма при MMA 2026 года | Почему |
|---|---|---|
| Начислено | 1 153 € | Договорная сумма, и именно её называет работодатель |
| Необлагаемый минимум (NPD) | 747 € | Максимальный, потому что начисление не выше MMA |
| Налогооблагаемая часть | 406,00 € | Начисленное за вычетом NPD |
| Подоходный налог (GPM) по ставке 20% | 81,20 € | Берётся только с налогооблагаемой части |
| Sodra по ставке 19,5% | 224,84 € | Берётся со всего начисленного, без всякой льготы |
| На руки | 846,96 € | То, что доходит до счёта |
Итого 1 153 € до налогов — это 846,96 € на руки для работника без детей и без взносов во вторую пенсионную ступень; добровольная вторая ступень в 3% уменьшает сумму дальше. Наш калькулятор зарплаты считает любую сумму, а страница подоходного налога разбирает убывание NPD. Расходы работодателя — отдельная величина: сверх начисленного он платит 1,77% по бессрочному договору или 2,49% по срочному, а «Что такое Sodra» объясняет, что покупают эти взносы.
Неполное рабочее время и почасовая оплата
MMA покупает полный месяц обычных часов и масштабируется вместе с согласованной нормой рабочего времени: отработайте половину — и законная нижняя граница составит половину MMA. Неверное прочтение работает в обе стороны: работник на неполном времени не имеет права на 1 153 €, а работодатель не может через неполный договор платить за час меньше, чем работнику на полной ставке за ту же работу.
Если договор называет почасовую ставку, действует MVA, и месячная сумма — это ставка, умноженная на часы. Позиция Государственной инспекции труда выражена прямо: при почасовом договоре месячный заработок движется вместе с числом отработанных часов, и это колебание нарушением не является, пока сама почасовая ставка не ниже MVA. Месяц, давший меньше 1 153 € просто потому, что часов было меньше, законен; час, оплаченный ниже 7,05 €, — нет.
Договор, называющий конкретную сумму, приходится изменять при росте ставки: 1 038 €, записанные в договор 2025 года, сами по себе не превращаются в 1 153 €. Договор со словами «минимальная месячная зарплата» следует за постановлением и изменений не требует.
Проверьте, к какой именно цифре привязан ваш договор
Если в вашем договоре стоит число, а не отсылка к установленному законом минимуму, январское повышение дойдёт до вас только тогда, когда работодатель подпишет дополнительное соглашение, — а статья 43 требует оформлять письменно каждое изменение договора. Если соглашения нет, а вы всё ещё на прошлогодней цифре, это недоплата с 1 января, взыскиваемая как невыплаченная заработная плата, а вовсе не вопрос доброй воли работодателя.
Отрасли с более высокой нижней границей
Коллективное соглашение — единственный инструмент, способный законно поднять нижнюю границу по целой отрасли, и в Литве таких соглашений очень мало. В реестре министерства в начале 2026 года их 15 отраслевых, 376 на уровне работодателя, 5 территориальных и 1 национальное. Охват достигает примерно 327 000 работников — 26% занятых, против 14,8% в 2019 году и далеко от среднего по ЕС уровня около 56%. Семь из десяти приходятся на государственный сектор.
Самый наглядный пример — соглашение национальной системы здравоохранения. С 1 января 2026 года минимальный базовый оклад врача закреплён на уровне 2 595 € — это 2,5 MMA, действовавшей на 31 декабря 2025 года, — а каждая остальная категория оценена как доля от этой суммы.
| Категория | Доля от минимального оклада врача | При цифре 2026 года |
|---|---|---|
| Врач | 100% | 2 595 € |
| Врач-стоматолог | 80% | 2 076 € |
| Медсестра или акушерка с университетским образованием | 80% | 2 076 € |
| Медсестра или акушерка с колледжским образованием | 70% | 1 816 € |
| Помощник врача | 70% | 1 816 € |
| Другой специалист с неуниверситетским высшим образованием | 60% | 1 557 € |
| Младшая медсестра | 50% | 1 298 € |
Сначала прочитайте пункт об охвате: эти коэффициенты применяются к членам профсоюзов, подписавших соглашение, тогда как другие гарантии того же документа распространяются на всех сотрудников учреждения.
Собственное национальное коллективное соглашение государственного сектора, шестое по счёту, подписано 8 октября 2025 года и охватывает более 200 000 человек. Его легко принять за минимальную зарплату: с 1 января 2026 года оно поднимает базовую величину — множитель, к которому применяется каждый коэффициент оклада в госсекторе, — до 1 798 €. Это способ расчёта оплаты в государственном секторе, а не нижняя граница частных зарплат.
Минимальная зарплата и вид на жительство
Если ваш вид на жительство содержит условие о размере зарплаты, минимальная зарплата — не та цифра, по которой это условие проверяют. Граница Трудового кодекса — это MMA, действующая для любого работника независимо от гражданства. Условие Департамента миграции — это коэффициент средней месячной зарплаты до налогов, публикуемой на календарный год в размере 2 411 €, а множитель зависит от основания.
| Тест | База | Цифра | Что регулирует |
|---|---|---|---|
| MMA | Устанавливается постановлением Правительства | 1 153 € | Законная нижняя граница за неквалифицированный труд по Трудовому кодексу. Не иммиграционный порог |
| Обычная занятость, зарплатный путь | Сама средняя зарплата до налогов | 2 411 € | Одно из трёх альтернативных условий, которое работодатель вправе выполнить для разрешения по основанию работы |
| Голубая карта ЕС, дефицитная профессия | 1.2 средней зарплаты до налогов | 2 894 € | Пониженный порог для профессий из списка дефицитных |
| Голубая карта ЕС, общий случай | 1.5 средней зарплаты до налогов | 3 617 € | Общий порог для высококвалифицированных специалистов |
Работа с оплатой заметно выше литовской минимальной зарплаты может оказаться ниже любого иммиграционного порога из таблицы. Полные условия и процедура — на страницах о поиске работы и о разрешении на работу.
Частые вопросы
Какова минимальная зарплата в Литве в 2026 году?
1 153 € в месяц до налогов за полный месяц обычных рабочих часов и 7,05 € в час до налогов. Обе ставки установлены постановлением Правительства № 700 от 16 октября 2025 года и в течение года не менялись. Месячный договор меряется по MMA, почасовой — по MVA.
Какой будет минимальная зарплата в 2027 году?
1 245 € в месяц и 7,61 € в час с 1 января 2027 года. Это не предложение: ставки утверждены постановлением Правительства № 509 от 1 июля 2026 года. Рост составляет 92 € в месяц — около 7,98% к цифре 2026 года, — и министерство оценивает, что он затрагивает около 145 000 работников. Постановления на 2028 год не принято.
Сколько остаётся от минимальной зарплаты после налогов?
846,96 € на руки в 2026 году для работника без детей и без взносов во вторую пенсионную ступень. Sodra забирает 19,5% со всего начисленного без всякой льготы, а подоходный налог берётся по ставке 20% с того, что остаётся после необлагаемого минимума, — на этом уровне он максимален и равен 747 €. Добровольная вторая ступень в 3% уменьшает сумму дальше.
Может ли работодатель платить мне минимальную зарплату за квалифицированную работу?
Нет. Статья 141 Трудового кодекса разрешает минимальную зарплату только за неквалифицированный труд — работу, к выполнению которой не предъявляется особых требований к квалификационным навыкам или профессиональным способностям. Если должность требовала сертификата, лицензии, конкретной компетенции или предыдущего опыта, оплата по минимуму является нарушением, даже если вы подписали договор. Цифру, которую взамен должен стоить квалифицированный труд, Кодекс не называет: он требует, чтобы система оплаты работодателя поставила её выше минимума.
Кто устанавливает минимальную зарплату в Литве?
Правительство своим постановлением, действуя по рекомендации Трёхсторонней комиссии Литовской Республики, где государство, профсоюзы и работодатели представлены поровну. Комиссия обязана дать заключение до 15 июня каждого года либо к другой дате по запросу Правительства, и она рекомендует, а не решает: на 2026 год общей цифры она не выработала — сторона работников настаивала на 1 198 €, — и Правительство утвердило ставку всё равно.
Правда ли, что минимальная зарплата установлена в половину средней?
Это формула, которую применяет Правительство, а не норма Трудового кодекса. Статья 141 перечисляет критерии — покупательную способность относительно стоимости жизни, общий уровень и распределение заработков, экономические условия и их динамику — и не называет никакого соотношения. 50% — это метод, применяемый, когда Трёхсторонняя комиссия не договорилась, и сторона работодателей предложила заменить его с 2027 года расчётом от средней зарплаты прошлого года без премий плюс прогноз роста.
Применяется ли минимальная зарплата при неполном рабочем времени?
Пропорционально. Месячный минимум — это цена полного месяца обычных часов, поэтому у договора на половину ставки нижняя граница тоже половинная. Если договор называет почасовую ставку, действует MVA, и Государственная инспекция труда признаёт, что месячный заработок меняется вместе с числом часов: это законно, пока сама почасовая ставка не ниже минимальной.
Есть ли в Литве отрасли с минимумом выше MMA?
Да, через коллективные соглашения, и их немного: зарегистрировано 15 отраслевых соглашений при общем коллективном охвате около 26% занятых против среднего по ЕС примерно 56%. Самый наглядный пример — соглашение национальной системы здравоохранения, которое с 1 января 2026 года закрепляет минимальный базовый оклад врача в 2 595 € и оценивает остальные категории как долю от него. Эти коэффициенты применяются к членам подписавших соглашение профсоюзов.
Удовлетворяет ли минимальная зарплата условию о доходе для моего вида на жительство?
Почти наверняка нет — это разные тесты. Граница Трудового кодекса — фиксированная сумма в евро, установленная постановлением. Условие Департамента миграции — кратное средней месячной зарплате до налогов в 2 411 €: одна такая зарплата для зарплатного пути при обычной занятости и более высокие кратные для Голубой карты ЕС. Работа может платить заметно выше минимальной зарплаты и всё равно не дотягивать до иммиграционного порога.
В моём договоре всё ещё прошлогодняя минимальная зарплата. Это законно?
Только до вступления новой ставки в силу. Договор, в условии об оплате которого записана конкретная сумма, при росте ставки нужно изменять письменно; договор, отсылающий к «минимальной месячной зарплате», следует за постановлением автоматически. Если повышение вступило в силу, а дополнительное соглашение не подписано, вам недоплачивают с 1 января, и разница взыскивается как невыплаченная заработная плата.
Как минимальная зарплата в Литве соотносится с латвийской, эстонской и польской?
По сопоставлению Евростата на 1 января 2026 года Литва выше всех четырёх с 1 153 €, Польша — 1 139 €, Эстония — 886 €, Латвия — 780 €; по ЕС разброс идёт от 620 € в Болгарии до 2 704 € в Люксембурге. Суммы в евро не учитывают уровень цен: по покупательной способности разброс сужается с более чем четырёхкратного примерно до двух с половиной раз. 5 стран Союза — Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция — вовсе не устанавливают законный минимум и опираются на коллективные соглашения.
Кто следит за соблюдением минимальной зарплаты?
Надзор ведёт Государственная инспекция труда, а спор о том, сколько вам заплатили, — это требование о заработной плате для комиссии по трудовым спорам, работающей при инспекции. Обращение бесплатно. Срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении, а заявление комиссия рассматривает в течение 1 месяца. Недоплата против установленного законом минимума взыскивается как невыплаченная заработная плата.