Пенсии в Литве: три ступени системы

Пенсия в Литве складывается из трёх разных вещей

Большинство приезжающих в Литву сталкивается с пенсионной системой дважды и почти никогда не связывает эти два случая между собой. Первый — строка в расчётном листке pensijų draudimas: 8,72% от начисленной зарплаты, самая крупная часть тех 19,5%, которые уходят в Sodra. Второй — звонок из банка или разговор в отделении про «вторую ступень», который звучит как продажа и отчасти ею и является, но за ним стоит государственная схема с государственным взносом.

Это две разные пенсии: они по-разному финансируются, по-разному выплачиваются и по-разному наследуются. Всего уровней три:

Первая ступень обязательна и включается автоматически. Вторая теперь добровольна с обеих сторон: в неё нужно попроситься и из неё можно выйти. Третья всегда была делом исключительно вашим.

Государственная пенсия: базовая часть и заработанная

Пенсия из Sodra — это не процент от последней зарплаты. Это сумма двух составляющих, и весь смысл в том, чтобы понимать, какую из них покупают годы, а какую — заработок.

Общая часть покупается временем. Это базовый размер пенсии, умноженный на долю обязательного стажа, которую вы реально набрали. В 2026 году базовая пенсия — 327,91 € в месяц, а обязательный стаж — 34,5 года. Набрали полный стаж — получаете её целиком, набрали половину — получаете половину.

Индивидуальная часть покупается заработком. Каждый год вы накапливаете пенсионные учётные единицы, они же баллы. Заработали за год ровно 12 средних зарплат по стране — записали один полный балл; заработали меньше — долю балла; заработали больше — больше, но не выше потолка в 5 баллов за год. В 2026 году один балл стоит 8,11 € в месяц. И базовый размер, и стоимость балла индексируются каждое 1 января, так что двигаются оба числа.

Собственный пример Sodra делает арифметику наглядной: человек, выходящий на пенсию в 2026 году с полным стажем в 34,5 года и 19 накопленными баллами, получает 327,91 € плюс 19 × 8,11 € — то есть 482 € в месяц.

Примерно это и даёт карьера со средним литовским заработком, и именно поэтому средняя пенсия по старости в 2026 году — около 750 €, а средняя среди тех, кто набрал полный стаж, — около 810 €. Снизу есть подпорка: с 1 января 2026 года уровень минимальных потребностей потребления составляет 468 € в месяц, и пенсионеру с полным стажем, у которого все пенсии в сумме ниже этой планки, доплачивают до неё.

Пенсионный возраст и стаж, от которого зависит, будет ли пенсия вообще

Литва поднимает пенсионный возраст с 2012 года: на два месяца в год для мужчин и на четыре для женщин, от разных отправных точек. Схождение заканчивается сейчас — в 2026 году возраст выхода на пенсию по старости составляет 65 лет и для мужчин, и для женщин. Дальнейшего опубликованного повышения нет, и отдельного графика читать больше не нужно: две дорожки, начатые в 2012 году, встретились.

Требование к стажу движется отдельно, и именно оно решает, будет ли у вас право на пенсию:

Для иностранца, приехавшего в середине карьеры, это самая важная фраза на странице. 15 лет — долгий срок для человека, которому сейчас 45, а обязательные 34,5 года длиннее, чем остаток трудовой жизни большинства приезжих здесь. Ни одно из этих чисел не так страшно, как выглядит, потому что ни одно не обязано быть набрано именно в Литве — об этом раздел о работе в нескольких странах ниже.

Вторая ступень: 3% от вас, 1,5% от государства

Если вы участвуете, 3% от дохода, с которого считаются взносы социального страхования, удерживается сверх тех 19,5%, которые Sodra забирает и так, и уходит в фонд на ваше имя. При зарплате 2 000 € это 60,00 € в месяц — ровно тот разрыв, который показывает наш калькулятор зарплаты между суммой на руки со второй ступенью и без неё.

Взамен государство платит собственный взнос: 1,5% от средней зарплаты по стране позапрошлого года. Это фиксированная сумма, а не процент от вашего заработка. База 2026 года — 2 232,80 €, поэтому государственный взнос составляет 33,49 € в месяц против 30,33 € в 2025 году, то есть 402 € за год.

Поскольку государственная часть фиксирована, а ваша пропорциональна, сделка выгоднее всего в нижней части шкалы зарплат. Собственная иллюстрация Sodra — человек на минимальной зарплате 1 153 €: его собственные 3% — это 34,59 € в месяц, государство добавляет 33,49 €, и на счёт попадает 68,08 € в месяц. Почти половина из них — не его деньги. При зарплате втрое выше личный взнос утроится, а государственный не сдвинется.

Есть и четвёртый источник денег на счёте, которым почти никто не пользуется. Если вносить добровольно больше стандартных 3%, на превышение полагается льгота по подоходному налогу до 300 € в год, которую забирают через годовую декларацию.

Что изменилось 1 января 2026 года и окно, которое закроется в конце 2027-го

Две реформы лежат одна на другой, и читатели их регулярно путают.

Изменение 2019 года: Sodra перестала финансировать вторую ступень

До 2019 года часть денег на счетах второй ступени вовсе не была новыми деньгами. Это был перевод из Sodra — доля пенсионного взноса, отведённая в частные фонды, которая уменьшала то самое право первой ступени, откуда она бралась. Этот перевод прекратился в 2019 году. С тех пор вторая ступень финансируется только из двух источников: ваших собственных 3% и государственного взноса в 1,5%.

Последствие живо до сих пор, и это самое непонятое обстоятельство при выходе из системы. Деньги, пришедшие из Sodra до 2019 года, и деньги, пришедшие как государственный взнос, не принадлежат вам так, как принадлежат ваши собственные взносы. При выходе они не выплачиваются наличными — их пересчитывают в дополнительные пенсионные учётные единицы Sodra, которые поднимают индивидуальную часть вашей будущей государственной пенсии.

Изменение 2026 года: автоматически больше никого не включают

С 1 января 2026 года автоматическое включение отменено. По прежней схеме людей периодически заводили в систему, и отказываться нужно было самому; теперь не происходит ничего, пока вы сами не подпишете договор с пенсионной компанией. Роль государства сведена к приглашениям копить и к информированию о такой возможности.

В ту же дату изменились ещё три вещи:

• Паузы во взносах стали неограниченными. Взносы можно приостанавливать на 12 месяцев подряд, сколько угодно раз, — по заявлению в свою пенсионную компанию. Государственный взнос на это время тоже останавливается, а накопленное продолжает работать.
• Открылось окно выхода. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2027 года действующие участники могут выйти из второй ступени и забрать свои собственные взносы вместе с доходом от их инвестирования. Заявления собирают поквартально и выплачивают в течение 10 рабочих дней после начала следующего квартала. По оценке SEB, у давнего участника наличными обычно возвращается порядка 60%–70% накопленной суммы; остальное — это деньги Sodra до 2019 года и государственные взносы, которые превращаются в пенсионные единицы, а не в наличные.
• Переписали правила досрочного доступа. Они изложены в разделе о выплатах ниже.

Шесть компаний, которые управляют фондами второй ступени

Право управлять фондами второй ступени есть у шести компаний. Каждая предлагает набор фондов целевой даты — вас размещают в тот, что соответствует году рождения, и он сам смещается от акций к облигациям по мере приближения когорты к пенсии, — плюс фонд сохранения активов для тех, кто хочет перестать рисковать.

С расходами ситуация необычная: потолок задан законом, а не рынком. Плата за управление активами была ограничена 0,8% от активов в 2019 году, 0,65% в 2020-м и 0,5% с 2021 года. Переход из одной компании в другую стоит не более 0,05% от переводимой суммы. По всей второй ступени Банк Литвы приводит среднюю доходность 17% за 2024 год при росте активов под управлением до 9,1 млрд €.

Allianz

Оба уровня платы опубликованы заранее

Фонды целевой даты: 0,5%Фонд сохранения: 0,2%Число фондов: 8

Страницы фондов

Коротко о главном

Оба уровня платы опубликованыФонды целевой даты — 0,5% в годСтраховая компания, а не банк

Что предлагает

• Прямо публикует оба уровня платы
• Фонд сохранения заметно ниже потолка
• Охвачены семь возрастных когорт
• Страховщик жизни: пенсия и страхование вместе

Параметры

Фонды целевой даты

0,5%

Фонд сохранения

0,2%

Число фондов

8

Итог

• Прямо публикует оба уровня платы
• Фонд сохранения заметно ниже потолка
• Охвачены семь возрастных когорт
• Страховщик жизни: пенсия и страхование вместе
• Целевая дата — ровно по законному потолку
• Страховщик, а не банк: счёта рядом нет

Artea

Бывший пенсионный портфель INVL внутри Artea

Потолок платы по закону: 0,5%Потолок за переход: 0,05%

Коротко о главном

У Sodra — Artea Asset Management, UABПлата не выше 0,5% активов в годСтруктура фондов та же, что у остальных

Что предлагает

• Одна из шести компаний в списке Sodra
• Принадлежит литовскому розничному банку
• Тот же законный потолок платы
• Результаты публикует Банк Литвы ежеквартально

Параметры

Потолок платы по закону

0,5%

Потолок за переход

0,05%

Итог

• Одна из шести компаний в списке Sodra
• Принадлежит литовскому розничному банку
• Тот же законный потолок платы
• Результаты публикует Банк Литвы ежеквартально
• Имя менялось за последние три года
• Банк за спиной меньше, чем Swedbank

Goindex

Самое новое имя в списке Sodra

Потолок платы по закону: 0,5%Потолок за переход: 0,05%

Коротко о главном

В списке Sodra — Goindex, UABПлата не выше 0,5% активов в годПод надзором Банка Литвы

Что предлагает

• Лицензирована на тех же условиях, что банки
• Тот же потолок платы и надзор
• Результаты в квартальных таблицах регулятора
• Не зависит от розничных банков

Параметры

Потолок платы по закону

0,5%

Потолок за переход

0,05%

Итог

• Лицензирована на тех же условиях, что банки
• Тот же потолок платы и надзор
• Результаты в квартальных таблицах регулятора
• Не зависит от розничных банков
• Самая короткая история в таблицах доходности
• Сети отделений нет, всё онлайн

Luminor

Пенсионное подразделение банка Luminor

Потолок платы по закону: 0,5%Потолок за переход: 0,05%

Коротко о главном

У Sodra — Luminor investicijų valdymas, UABПлата не выше 0,5% активов в годВо второй ступени ещё до 2019 года

Что предлагает

• Один из самых давних управляющих
• За ним банк всех трёх стран Балтии
• Тот же законный потолок платы
• Остаток виден рядом с прочими счетами

Параметры

Потолок платы по закону

0,5%

Потолок за переход

0,05%

Итог

• Один из самых давних управляющих
• За ним банк всех трёх стран Балтии
• Тот же законный потолок платы
• Остаток виден рядом с прочими счетами
• Владельцы портфелей менялись не раз
• Розничное присутствие меньше, чем у Swedbank

SEB

Управляет SEB investicijų valdymas

Потолок платы по закону: 0,5%Потолок за переход: 0,05%

Страницы фондов

Коротко о главном

У Sodra — SEB investicijų valdymas, UABВ рекламе ставка на цену, не доходностьРеформу 2026 года разбирает по-литовски

Что предлагает

• Внятный разбор реформы 2026 года
• Большая сеть отделений и онлайн-каналов
• Тот же законный потолок платы
• Счёт встаёт рядом с уже открытыми

Параметры

Потолок платы по закону

0,5%

Потолок за переход

0,05%

Итог

• Внятный разбор реформы 2026 года
• Большая сеть отделений и онлайн-каналов
• Тот же законный потолок платы
• Счёт встаёт рядом с уже открытыми
• Заявляет низкую плату, не приводя число
• Разбор реформы только на литовском

Кому какая из шести подходит. Allianz — вариант для того, кто хочет видеть плату до подписания договора: семь фондов целевой даты плюс фонд сохранения активов, оба уровня платы прямо опубликованы на собственных пенсионных страницах, охвачены возрастные когорты от старшей до самой младшей. Artea подойдёт тем, кто уже обслуживается в этом банке и хочет один вход: это бывший пенсионный портфель INVL внутри банка, сменившего имя Šiaulių bankas, поэтому старые советы называют другую компанию; у банка собственная сеть отделений, а Банк Литвы ежеквартально публикует результаты её фондов наравне с прочими. Goindex — самое новое имя в списке лицензированных пенсионных компаний Sodra и вариант для тех, кто сравнивает индексный подход с банковским: не зависит ни от одного литовского розничного банка, лицензирована на тех же условиях и под тем же надзором, но с самой короткой историей в длинных таблицах доходности Банка Литвы и без сети отделений — всё делается онлайн.

Luminor — пенсионное подразделение банка, в списке Sodra значится как Luminor investicijų valdymas, UAB, и логичнее всего для действующих клиентов банка, собирающих всё в одном месте: работает во второй ступени ещё до реформы 2019 года и входит в число самых давних управляющих в рядах доходности, хотя владельцы балтийских пенсионных портфелей менялись не один раз. SEB подходит тем, у кого уже открыт счёт в этом банке: публикует внятный разбор того, что реформа 2026 года меняет для копящих, — на литовском, — и называет свою плату одной из самых низких на рынке, не приводя рядом само число. Swedbank — вариант для приезжего, которому правила нужны сначала по-английски: описывает поквартальный сбор заявлений и выплату за десять рабочих дней, приводит государственный взнос в деньгах за месяц и за год и называет на своих страницах законный максимум 0,5%, а не собственную плату.

Банк Литвы ежеквартально публикует результаты каждого фонда, включая среднегодовую доходность за пять и за десять лет, и отдельную таблицу расходов всех управляющих. Эти таблицы — место, где сравнивают два фонда между собой; реклама самой компании — место, где ищут условия договора.

Как забрать деньги и во что это обходится

Деньги второй ступени недоступны по первому требованию. Правила, вступившие в силу 1 января 2026 года, проводят жёсткую границу по пенсионному возрасту и вторую — по размеру накоплений.

До пенсионного возраста

• Четверть, один раз в жизни. Можно забрать 25% накопленных активов, но не больше суммы собственных взносов, и только один раз за весь период накопления. Если забирать до пенсионного возраста, удерживается 3%, и это отчисление уходит в государственный пенсионный фонд, а не остаётся у кого-то в кармане.
• Маленькая сумма под конец. За пять лет до пенсионного возраста, если на счёте меньше половины минимального порога аннуитета — в 2026 году это менее 8 392,50 €, — можно забрать всё, снова с удержанием 3%.
• Здоровье. Утрата 70%–100% трудоспособности, тяжёлая болезнь из перечня министерства здравоохранения или установленная потребность в паллиативной помощи позволяют забрать всё вообще без удержания.

По достижении пенсионного возраста

Сами выплаты налогом не облагаются. Удержание в 3% при досрочном изъятии — это отчисление в государственный пенсионный фонд, а не подоходный налог, и оно применяется только на перечисленных выше досрочных маршрутах.

Наследование — самое очевидное преимущество второй ступени перед первой. Накопленные активы наследуются: если человек умирает до пенсионного возраста, весь остаток переходит наследникам. После выхода на пенсию всё зависит от выбранной формы выплаты, потому что аннуитет — это пожизненный доход, а не фонд. Пенсия по старости из Sodra так не наследуется вовсе.

Если вы работали в нескольких странах

Именно это меняет все приведённые выше числа почти для каждого читателя страницы, и именно поэтому стаж в 34,5 года — не то препятствие, каким он кажется.

Внутри ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии периоды страхования суммируются. Годы, отработанные в Германии, Польше, Ирландии или где угодно ещё в зоне координации, засчитываются в литовский квалификационный стаж, так что человек с восемью годами в Литве и двенадцатью в другом месте минимальные 15 лет уже прошёл. А вот платит каждая страна только по своим взносам: Литва платит литовскую пенсию по литовским взносам, Германия — немецкую по немецким, и приходят они отдельно. Между системами ничего не переводится и при отъезде ничего не теряется.

Двусторонние договоры покрывают несколько стран за пределами этой зоны. У Литвы есть соглашения о социальном страховании с Россией, Белоруссией, Украиной, Канадой и Молдовой, регулирующие выплату пенсий через границу. Если вы уже получаете пенсию из одной из этих стран, договор определяет, продолжат ли платить её здесь.

Работа до 1994 года требует документов. Собственные записи Sodra начинаются с 1994 года. Всё, что раньше, включая советский период, нужно подтверждать документами в отделении Sodra, и это частая причина, по которой заявление зависает.

Отъезд из Литвы позже ничего не отменяет. Взносы нельзя забрать наличными при отъезде, но стаж остаётся в записях, а право сохраняется. Активы второй ступени — отдельная история: это ваша собственность в фонде, и она продолжает инвестироваться на ваше имя, где бы вы ни жили.

Частые вопросы